Plötzlich Chefin/Chef? – Organisationsentwicklung in sozialen Unternehmen und Organisationen

Soziale Unternehmen und Organisationen stehen vor besonderen Herausforderungen: steigende Komplexität, Fachkräftemangel, neue Leistungsanforderungen, Veränderungsdruck und gleichzeitig hoher Anspruch an Menschlichkeit, Beteiligung und Sinnorientierung. Dieser Workshop richtet sich an neue Führungskräfte, die sofort von Beginn ihrer Führungsrolle an, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Veränderungsprozesse sinnvoll einbinden wollen, um Partizipation zu ermöglichen, wo sie möglich und notwendig ist. Der Abstand zwischen den zwei Seminartagen erlaubt es erste Umsetzungsschritte zu tätigen und diese am zweiten Workshop-Tag zu reflektieren.
Zielgruppe: Fachkräfte oder Neueinsteiger in sozialen Unternehmen/Organisationen, die zum ersten Mal in Führungsverantwortung kommen
Ziele des Workshops
Kennen von Grundlagen der Organisationsentwicklung im Kontext der sozialen Arbeit
Abgrenzung zwischen Organisationsentwicklung und Changemanagement
Kennen einfacher und wirksamer Methoden und Werkzeuge aus der Organisationsentwicklungspraxis (Prozesse, Analysen, Methoden u.Ä.)
Wissen um die Vorteile von echter Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Entwicklung erste Umsetzungsschritte in der Praxis
Methoden
Input-Impulse
Einzelarbeit
Partnerarbeit